Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Õppe- ja Arenduse Juht
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime oma meeskonda pühendunud ja kogenud õppe- ja arenduse juhti, kes vastutab organisatsiooni töötajate arendamise ja koolitusstrateegiate väljatöötamise ning elluviimise eest. Selles rollis mängid olulist rolli ettevõtte kultuuri kujundamisel, töötajate oskuste arendamisel ja organisatsiooni üldise tulemuslikkuse parandamisel.
Õppe- ja arenduse juhina töötad tihedas koostöös juhtkonna ja erinevate osakondadega, et kaardistada koolitusvajadused, luua tõhusaid õppeprogramme ning hinnata nende mõju. Sinu ülesandeks on tagada, et kõik töötajad saaksid vajalikku tuge oma professionaalseks arenguks ning et ettevõtte teadmistebaas kasvaks jätkusuutlikult.
Sa juhid koolitusprojekte, korraldad sisekoolitusi ja vajadusel kaasad väliseid koolitajaid. Samuti vastutad e-õppe platvormide haldamise ja arendamise eest. Oluline osa sinu tööst on ka tulemuste mõõtmine ja aruandlus juhtkonnale, et hinnata koolituste tõhusust ja teha vajadusel parendusi.
Edukas kandidaat on strateegilise mõtlemisega, suurepäraste suhtlemisoskustega ning omab kogemust täiskasvanute koolitamise ja arendamise valdkonnas. Vajalik on ka hea projektijuhtimise oskus ning võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas.
Kui soovid panustada organisatsiooni arengusse, kujundada õppimiskultuuri ja toetada töötajate professionaalset kasvu, siis ootame sind kandideerima!
Kohustused
Text copied to clipboard!- Koolitus- ja arendusstrateegia väljatöötamine ja elluviimine
- Töötajate koolitusvajaduste kaardistamine
- Õppeprogrammide ja -materjalide loomine
- E-õppe platvormide haldamine ja arendamine
- Sisekoolituste korraldamine ja väliskoolitajate kaasamine
- Koolituste mõju hindamine ja tulemuste analüüs
- Koostöö juhtkonna ja osakondadega
- Eelarve koostamine ja koolituskulude jälgimine
- Töötajate arengu jälgimine ja tagasiside andmine
- Organisatsiooni õppimiskultuuri edendamine
Nõuded
Text copied to clipboard!- Kõrgharidus personalijuhtimise, hariduse või sarnases valdkonnas
- Varasem töökogemus koolituse ja arenduse valdkonnas
- Hea projektijuhtimise oskus
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas
- Suurepärased suhtlemis- ja esinemisoskused
- Kogemus e-õppe platvormide kasutamisel
- Analüütiline mõtlemine ja tulemuste hindamise oskus
- Hea ajaplaneerimise ja organiseerimisvõime
- Eesti ja inglise keele valdamine kõnes ja kirjas
- Tugev motivatsioon töötajate arengu toetamiseks
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie varasem kogemus koolitus- ja arendustegevuste juhtimisel?
- Kuidas määrate kindlaks töötajate koolitusvajadused?
- Kirjeldage edukat koolitusprogrammi, mille olete ellu viinud.
- Milliseid e-õppe platvorme olete kasutanud?
- Kuidas hindate koolituste mõju ja tulemuslikkust?
- Kuidas motiveerite töötajaid osalema arendustegevustes?
- Kuidas tagate koostöö erinevate osakondadega?
- Millised on teie tugevused projektijuhtimises?
- Kuidas käsitlete tagasisidet koolituste kohta?
- Milline on teie nägemus organisatsiooni õppimiskultuurist?
